ছুটি কত প্রকার ও কি কি

ছুটি কত প্রকার ও কি কি-নৈমিত্তিক, অর্জিত, অসাধারণ ছুটি । All Kinds of leave like Casual, Earn Leave

ছুটি কত প্রকার ও কি কি-নৈমিত্তিক, অর্জিত, অসাধারণ ছুটি । All Kinds of leave like Casual, Earn Leave

The Prescribed Leave Rules 1959, Fundamental rules, BSR

১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)
২. অসাধারণ ছুটি (Extraordinary leave)
৩. অধ্যায়ন ছুটি (Study leave)
৪. সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)
৫. প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave)
৬. প্রাপ্যতা বিহীন (Leave not due)
৭. অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave)
৮. নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave)
৯. সাধারণ ও সরকারি ছুটি (Public and Government Holiday)
(ক) সাধারণ ছুটি (Public Holiday)
(খ) নির্বাহী আদেশের সরকারি ছুটি (Government Holiday)
(গ) ঐচ্ছিক ছুটি (Optional Leave)
১০. শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave)
১১. অক্ষমতাজনিত বিশেষ ছুটি (Speciala Disability Leave)
১২. বিশেষ অসুস্থতাজনিত ছুটি (SPecial Sick Leave)
১৩. অবকাশ বিভাগের ছুটি (Leave of Vacation Department)
১৪. বিভাগীয় ছুটি (Departmental Leave)
১৫. চিকিৎসালয় ছুটি (Hospital Leave)
১৬. বাধ্যতামূলক ছুটি (Compulsory Leave)
১৭. বিনাবেতনে ছুটি (Leave without pay)
১৮. বহি: বাংলাদেশ ছুটি

১. অর্জিত ছুটি (Earned Leave)
কর্মকালীন সময়ের দ্বারা যে ছুটি অর্জিত হয়, তাহাই অর্জিত ছুটি BSR part-1 rule 145 
প্রকার: (ক) গড় বেতনে (খ) অর্ধগড় বেতনে
(ক) গড় বেতনে- ১৯৫৯ এর বিধি ৩ (১)
ছুটি অর্জন কর্মকালের ১১ ভাগের ১ ভাগ
(খ) অর্ধগড় বেতনে-১৯৫৯ এর বিধি ৩ (১)
BSR Part-1 এর ৫(৩২) বিধিমতে ছুটি অর্জনের হার কর্মকালের ১২ ভাগের ১ ভাগ

২. অসাধারণ ছুটি (Extraordinary leave)
১৯৫৯ এর বিধি ৯(৩) এই প্রকার ছুটি-ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না। অন্য ছুটির সাথে মিলিয়ে নেয়া যাবে।
স্থায়ী কর্মচারী এই ছুটি ৩ মাসের অধিক পাবে না।
যক্ষ্মা রোগে-
বেতন প্রাপ্য নয়। 
যখন বিধিমতে অন্য কোন ছুটি প্রাপ্য নয়/কর্তৃপক্ষ/নিজে
ছুটি অনুমোদনকারী কর্তৃপক্ষ অনুপস্থিতিকালকে অসাধারণ ছুটিতে রূপান্তর 
৩. অধ্যায়ন ছুটি (Study leave)
BSR Part-1 এর বিধি 194, FR-84
অর্ধগড় বেতনে
এই প্রকার ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না।
২ বছর সর্বোচ্চ অন্য ছুটিসহ ৪ মাস বৃদ্ধি
সনদ জমা দিতে হবে
পেনশনকাল তবে অর্জিত ছুটি পারে না
সরকার মঞ্জুর করবে
চাকরির মেয়াদ ৫ বৎসর পূর্ন হতে হবে
চাকরি ২৫ বৎসর হলে পাবে না
সর্বোচ্চ ২ বৎসর
অনুপস্থিতি সর্বোচ্চ ৫ বছর, BSR-34.
৪. সংগনিরোধ ছুটি (Quarantine Leave)
BSR Part-1 এর বিধি 196
অফিস প্রধান-অফিস আদেশ জারির মাধ্যমে
পরিবার বা তার বাড়ির কোন বাসিন্দার সংক্রামন রোগের কারণে ২১ দিন হতে ৩০ দিন অফিস 
গুটি বসন্ত, কলেরা, প্লেক, টাইফয়েড
এই ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না (কর্মকাল হিসাবে বিবেচিত)
স্বাভাবিক বেতন ভাতা
৫. প্রসূতি ছুটি (Maternity Leave)
BSR 197, FR 101, SR (FR), 267, 268
এই ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হইবে না।
পূর্ন বেতন পাইবেন।
সমগ্র চাকরি জীবনে ২ বার
ছুটি অর্জন করতে হবে না
অন্য ছুটির সাথে ধারাবাহিকভাবে নেয়া যাবে
অস্থায়ী কর্মচারীও এই ছুটি প্রাপ্য
প্রসবের দিনের পরে এই ছুটি আরম্ব হবে না।

৬. প্রাপ্যতা বিহীন (Leave not due)
১৯৫৯ এর বিধি-৫
অর্ধগড় বেতনের ছুটি দ্বারা সমন্বয়
ছুটি ভোগকালে অর্ধগড় বেতন
স্থায়ী কর্মে নিযুক্ত
ছুটি পাওনা না থাকলে
ভবিষ্যতে সমন্বয়ের শর্তে
সমন্বয় না হলে অন্য ছুটি পাবে না
Mc ছাড়া-৩ মাস (অর্ধগড়)
Medical Certificate হলে ১২ মাস সর্বোচ্চ (অর্ধগড়)

৭. অবসর উত্তর ছুটি (Post Retirement Leave)
Public servant retirement Act, 1974
এর ৪ ও ৭ ধারার সামজস্যতা আনয়নের জন্য জীবনের শেষ কর্মদিন অকর্ম দিবস (non working day) উক্ত দিন হতে পিআরএল কার্যকর হবে ১ বছর পর্যন্ত। পিআরএল ভোগ করার পরও ছুটি থাকলে সর্বোচ্চ ১৮ মাসের মূল বেতনের সমান আর্থিক সুবিধা প্রাপ্য হবে। যদি কেহ পিআরএল ভোগ না করেন তবুও তিনি ১২ মাসের সমান মূল বেতনের পাওনা প্রাপ্য হবেন।
৮. নৈমিত্তিক ছুটি (Casual Leave)
BSR Part-1 এর বিধি 195, Note-2
CL 10 days, Hill tract একসাথে ২০ দিন
CL এর সময় সদর দপ্তর ত্যাগ করা যাইবে না 
CL এর সময় বিদেশ গমন করা যাইবে না
CL can not Extended
CL কার্যক্রম হিসেবে গন্য
After Cl যোগদানপত্র লাগেনা।
৯. সাধারণ ও সরকারি ছুটি (Public and Government Holiday)
নেগোশিয়েশন Instrument Act 1881 এর ধারা ২৫
সাধারণ: সরকার গেজেট বিজ্ঞপ্তির মাধ্যমে ঘোষণা করে পঞ্জিকাতে লার কালি চিহ্নিত। 
নির্বাহী আদেশ: পৃথক আদেশে লাল কালি, সরকার আদেশ দ্বারা হ্রাসবৃদ্ধি। 
ঐচ্ছিক: সাধারণ ও নির্বাহীর সাথে যোগ করে ভোগ করা যাবে। 
১০. শ্রান্তি বিনোদন ছুটি (Rest and Recreation Leave)
৩ বছরে ১৫ দিন ছুটি ১ মাসের সমান মূল বেতন
যে মাসে ছুটিতে যাবেন, ঐ মাসের মূল বেতনের সমান ভাতা প্রাপ্য
ছুটি মঞ্জুর ব্যতিরেকে ভাতা দেয়া হবে না। 
PRL ভোগরত অবস্থায় এ ছুটি প্রাপ্য হবে না।

১১. অক্ষমতাজনিত বিশেষ ছুটি (Special Disability Leave)
BSR Part-1 এর বিধি 192, 193 FR 83 
পদের দায়িত্ব পালনকালে (Official Position) আহত হয়ে অক্ষম হলে দায়িত্ব সুচারুরূপে পালনকালে আঘাত পেলে
ঘটনার ৩ মাসের মধ্যে বা কর্তৃপক্ষ সন্তুষ্ট হলে পরেও
Medical Board যতদিন advice করবে ততদিন অন্য ছুটির সাথে যোগ করা যেতে পারে।
এই প্রকার ছুটি ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হবে না।
প্রথস ৪ মাস গড়বেতনে অথবা যতদিন গড়বেতনে ছুটি প্রাপ্য ততদিন।
সর্বোচ্চ ২৪ মাস। (একই অক্ষমতার জন্য)
পেনশনের জন্য কর্মকাল হিসেবে বিবেচিত হবে।

১২. চিকিৎসালয় ছুটি (Hospital Leave)
BSR 198,701 FR এর SR 269-273
যে সমস্ত সরকারি কর্মচারীর কর্তব্য পালনকালে দুর্ঘটনায় আহম বা অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি থাকে তাহারা এই প্রকার ছুটি প্রাপ্য
সাধারণত পুলিশ বিভাগ, বন বিভাগ, আবগারী বিভাগ, ফায়ার সার্ভিস, পাগলা পারদ, ল্যাবরেটরী এর অধস্তন কর্মচারী
প্রতি ৩বছরে পূর্নগড় বেতনে ৩মাস
সর্বোচ্চ ২৮ মাস
গড় বেতনে বা অর্ধগড় বেতনে ছুটি হিসাব হতে বিয়োগ হয় না।